群硕软件开发(上海)有限公司（群硕软件开发上海有限公司怎么样）
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本文目录一览：
- 1、群硕软件公司怎么样,我要去当实习生了,好心前辈帮忙介绍介绍吧?
- 2、武汉群硕要不要去
- 3、群硕软件有限公司怎么样
- 4、群硕软件公司，谁能帮忙介绍一下最新的信息？
- 5、群硕软件公司怎么样
- 6、群硕软件开发（上海）有限公司怎么样？
群硕软件公司怎么样,我要去当实习生了,好心前辈帮忙介绍介绍吧?
的确,公司待遇一般,但是工作量却不小,你以上说的大部分是事实,公司的确应该为了留住人才而提高待遇.
武汉群硕要不要去
你很幸运，我刚刚写了一个文章，记录一下在群硕的生活，还没发过呢，正好贴给你参考一下了，绝对原创哦，过年在家没事才写的呵呵。
《运群硕印象》
红黑榜IT速查手册已经被墙了，然而群硕（群硕软件开发有限公司）仍然是最有争议性的公司之一，09年是群硕最困难的一年，裁员、跳槽导致公司人数快速减少。在群硕工作了一年半后，09年夏天我离开群硕来到北京和几个朋友一起创业，进行乐晒网的开发。这几个月一直没能抽出时间为这个公司写点什么。觉得现在有这个必要了，给同行参考和自己生活做一个记录吧。
我是07年秋作为实习生进入群硕上海的。面试技术和非技术问题大约为1:1，由于当时我不在上海，分别由技术人员和HR来进行的电话面试。可能因为当时我是应聘实习生，技术问题都是基础的，英文面试也不难（自我介绍肯定会有的，大概要准备一下）。非技术面试中，主要是通过问一些生活上事情来全面了解。
入职后先有一个多月的软件测试培训，从最基础开始讲起，可以说有一点计算机基础的都不会有问题。然后就被分到项目组中开始测试工作。平均1年后会被换到另一个项目组。 可能每个项目的技术都不一样，换项目之前一般都会有一个月左右的培训时间。项目大多是国外的，多数情况对英文都有一定的需求，即使平时和客户的沟通都由team lead进行，但邮件等沟通还是难逃英文的。
培训：入职培训一般是要的，除非~你已经非常senior，一到二个月；换新项目前也要进行一段时间的培训，一周到一个月时间(一般是边干活边培训)，专门针对项目所需要的技术和领域知识。其它的公司范围技术培训，一般用处不大。另外产品开发经理，团队负责人等职位会有些相应的培训，具体不清楚。
薪水：大家最关心又最敏感的问题。群硕的薪水不高，同样经验的人在其它公司往往都会比群硕高一些（和同级别的公司相比）。毕业生是3000-4000的样子，涨得很慢，压榨… 四险一金的福利一般。当然我上面说的是薪水低于10000这部分人群，而高级的SSE（高级开发工程师）或SDM（产品开发经理）这种高层面的薪水就不清楚了
同事相处：不同公司有不同的文化，同一公司的不同项目也会有不同文化。这个文化是从高到低的一种辐射。之前我所在的两个项目组都非常和谐，同事们经常一起出去旅游、过生日等等，彼此之间也非常熟悉。但公司的其它项目组就不清楚啦，据说有很冷漠的。
技术牛人：大概4年前，提到群硕这个公司，很多人都觉得十分难进。那时公司人还较少，面试要求很高，针对你简历中善长的技术的专业问题都很深入。但最近一二年，群硕确实在走下坡路了。技术牛人走了很多，新人的面试也变得十分容易。感觉现在员工技术质量，不比其它公司好。
工作时间：在群硕工作加班是公认的，但通过我在群硕一年多的观察体会，以及后面这半年的创业体会来看，加班这个问题实质上是公司文化和低效率工作共同的结果。当然，我这个看法或许是片面的，因为我只呆过两个项目组。总之，我建议同事们到点儿就走，任务是永远都做不完的，你做的越多分得越多，提高工作效率才是好办法。你不会因为走得晚而加薪时加得多，也不会因为走得早而加薪时加得少（至少可能性不大）。如果因为这个被fire掉，那你本来也没有留下去的必要了。
英语环境：完全的英语环境已经不复存在，目前只有难以避免的地方才会使用英语，如客户打电话、写邮件等。“全英语环境”只是个名词而己。和其它公司比，英文确实煅练得多一点，但完全达不到“全英语”。据说几年以前员工交流是全英文的，但现在80%已经全中文了。
项目水准：这点还不错，至少我做过的两个和听说过的几个很不错，都是国外不错的项目。但缺点是分工很细，个人学到的块儿比较小。当然这个也要看你个人的探索和学习能力，虽然工作内容往往只是产品的一小块，但了解整个产品都是可以做到的。
工作环境：浦东软件园里，环境还可以，比较舒服，为了提高员工时间利用率，每个两台电脑以上。室内外环境工作起来还算舒服，不过也没什么突出的优点。每天的午睡觉得不错，但午睡也是加班的原因之一。
关于裁人：任何企业，特别是中小型私企、外企，都会以公司的发展为重，做一些卑鄙的事情也在所不惜，社会就是这个样子，竞争就是这个样子。如果你被裁掉了，不代表你技术什么有问题，可能只是一个发展战略的牺牲品，也没必要报怨什么，因为报怨也没有用。这个时候记得要用相关法规保护自己的权益。
总结一下吧，觉得公司还算可以，综合来说不算好，也不能算差，是相对不同人群的。如果你是刚毕业的学生以学习为主要目的，可以进来工作个一二年再跳槽（中途被fire掉的可能性肯定是有的，跟公司业务有关）；如果你是有二三年工作经验的人，想跳进去多赚点钱，基本不可能，除非你的技术比较特别而且正是公司需要的；如果你工作经验比较多或者身为技术达人，想进来做个高级工程师或开发经理，那就不好说了，这个层面的薪水和福利我不清楚。
以上是对这个公司的客观评价。个人而言，我还是很感激群硕的。我的大学过得很堕落，基本没学什么东西，工作以后大多需要的知识都是公司培训现学现用的。虽然薪水一点儿没涨，我也是一直在学习，没太有被压榨的感觉。09年夏天来北京和同学创业，我离开了这家“母公司”，依然怀念我可爱的同事们，希望他们一切顺利，也希望我的创业产品“乐晒网”能成为一个成功的产品。
补充：我曾问过一个IT老同事这样问题：“为什么红黑榜里群硕天天那么多人骂，那么多人去扣分，还是没进黑榜前10名呢？”他告诉我：“天下乌鸦一般黑”。
上面那文章，都是我一个字一个字打的，实实在在。群硕不是什么好公司，也不至于说差。建议你再试试看，看能不能找到更好的，对于有经验的开发人员，薪水和福利才是王道。
群硕软件有限公司怎么样
群硕在中国的公司成立不足三年，目前是国内最有争议的公司之一，在IT公司查询手册网站上，他一直备受关注，对他的评论也是褒贬不一，更有甚者破口大骂（但是我觉得骂人总是不好的嘛~~哈哈~）。为了让大家能够认识一个真正的群硕，我尽量本着客观真实的原则，给大家展示一个真正的群硕。
1. 在群硕工作比较辛苦。因为每个任务都是个人责任制的，所以你如果完不成任务，你必须加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言刚进公司的新员工，在试用期间一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使没有什么任务，也要在哪里读写技术资料，因为公司可以上网，所以很容易搜索到很多技术资料。Augmentum只适合对工作有热情，对技术有热情，有理想或者说有野心，有耐心的人。扪心自问，如果你觉得自己不满足以上几点，那么基本上可以考虑别家公司了，因为这里并不太适合。 工作强度：工作强度大。不可否认在Augmentum工作强度相当的大，一个星期50-60个小时（这个是我的weekly report中统计出来的平均值）的 “工作时间”（包括吃饭 闲逛 发呆 午休 ）。所以如果对计算机软件开发没有“热情”的同学是不需要做太多考虑了，因为这里真的很苦。 不过对于这点我个人的想法是： 一、刚毕业的我们，如果不拼搏，怎样才能出人头地呢？所以还是看各人理想了。
二、早上8点半到公司，中午11：30可以去吃午饭，一般要求下午2：00开始工作，所以期间可以午睡 ，规定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃个晚饭，接着继续给工作收个尾，就差不多 8点半了吧。但是我看到他们有些项目组的下班后就走人了，所以是不是要加点班还要看在什么项目组，如果项目进度紧等着Release根据需要听说都有加到凌晨的呢。但是请相信你的项目不是每天都等着Release的。
其实一般而言算起来每天即使加班也就是加1个多小时的班了（如果你把你的吃饭午休也算加班的话，那可就不是这个数字了，但是我觉得你睡觉还要Boss发工资，这个也是不太合理的吧~~），一周算起来也不超过10个小时了~如果连这样的苦都吃不了，5555~~那还是另谋高就吧~~群硕真的不适合你~~
另外，双休非常正规~~这个大可放心~~
2. 群硕的薪资。 群硕的薪资差距很大，他不像有些公司那样搞一刀切，他是按照个人的能力定薪的。大家也可以看到在我们学校招聘的时候，大家拿到的offer有些竟然相差1K还多，对于这个请不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少说明你的能力已经达到了公司的基本要求了，高起薪的当然也不要沾沾自喜，因为你要确定你的能力绝对可以达到这个薪资，如果进公司后表现不佳，或者与面试的时候所表现的大相径庭，那么很可能就有被fire掉的危险了~~ 公司喜欢有点个性有想法的人，但绝对不是目空一切的傲慢者，如果总是桀骜不驯，可能也是另一种命运~~
3.公司的福利状况 公司提供国家规定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元补助，没有额外的通讯费交通费 打的费。但是我觉得还是比较合理的，可以这样算。咱们跟华为公司的来比（华为是中国通讯老大，员工收入高众所周知，虽然俩公司就目前的实力还没有可比性，华为已经有近20年的历史了，群硕还不足3年）。华为今年为应届生的起薪一般为3500（这只是一般而言，千万不要跟我较真说在华为还有拿4K的，群硕也有起薪4K的本科生咱们学校就有，在华为年薪10万的都有，但是那是去国外做技术支持，去伊拉克你会去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活着回来还难说了）假如说你的基本工资是3500，
在群硕 各种福利是工资的44% 也就是你最终得到的是3500+3500*44%+生活补助=5040+生活补助(一般是工作日天数*9) 补充说明：这些钱中有公司提供的 基本薪资*44%+基本薪资*18%作为强制性储蓄存到福利卡中，非必要的时候不能由自己自由支配，退休或买房或生病时才能使用相应的资金，所以在工作期间，工资卡中数额并不是5K多，在这里特别补充说明，不要误导了大家。
在华为 15%的养老保险+800--1000的生活住房交通补助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的补助那就是3500+15%+800=4825 说明：华为的所有福利都是以货币方式直接发到员工手里，所以工资卡里的数额比较大。
这个数字大家都可以分析了吧~~~毕竟大家都大学毕业了
另外，公司没有自己的班车~~555~这个好无奈啊，但是看到华为中兴公司做班车还要收5元车费，感觉更无奈了，还不如坐公车实惠呢，但是华为晚上9：00的那趟班车是免费的~~
公司每年发13个月的薪资，最后一个月作为奖金，我觉得这个很不爽，我觉得奖金因该按照项目的绩效来发，如果按照工资的基数发的话，估计像应届生奖金也就是几K吧~总之一般不会超过10K。
另外，在生日的时候一般都会收到公司提供的一份礼物，我身边的实习生收到过（他好像是100元现金）
4.在公司里的实习待遇。 群硕重点（211）大学学生提供的实习补助是2K+生活补助，但是自己解决住房问题 。我觉得还是比较慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每个月剩下的都比他们在其他公司发的所有的补助都还多了。
5. 群硕的人际关系。我在这里要着重强调这个了 ~~~哈哈~~群硕绝对不是有些人在网上说的什么帮派或者“黑社会”之类的，群硕的人际关系很简单，而且每一个员工都很可爱 很容易相处（这是就我所认识的人而言的，毕竟我不是认识所有的群硕员工），HR的也很热情~~MM们也都很PP~~
6.群硕是做什么的？用中国的话说是外包，也就是软件服务提供商了。那次在公司的季度大会上，有人提出群硕是不是会有一天开发自己的产品投放的市场上？CEO给了一个否定的答案。他说在将来的软件行业是一个只有服务而没有产品的市场，为什么还要去抢那块烫手的山芋呢？哈哈~~~这个我也不是很明白 ，但是群硕不会去分析市场需求然后做自己的产品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量资金研发自己的Solaris,但是上个季度连续亏损了12亿美金，现在Solaris都提供免费下载了，这也是SUN的无奈之举吧~~因为它受linux的冲击太大了~~
群硕的确有一些很牛的客户~~`但是你也不要轻易相信他的每个项目都是什么“世界级”，当我听说他们开发的项目，有一个类竟然达到8000余行，我差点崩溃了~~5555~~这个系统是怎么设计啊？我不禁要问了~~
现在群硕有60%的是开发项目，40%的是二次开发和测试项目。
7.群硕到底有多大？群硕公司成立还不太到3年，我觉得这个挺好的，公司比较年轻发展很快，他会为有能力的人提供充足的空间，现在公司正处于高速发展阶段，每年Double的速度发展，但是群硕现在的规模不算很大，现在正式员工可能在500人左右吧，七月份可以达到760人以上。另外，北京分公司在今年将会成立，那里估计是100人左右。明年后年将会成立南京分公司和 西安分公司。现在群硕没有自己的独立的研发楼，租用的软件园的。独立的群硕大厦正在施工，地点是浦东软件园三期，面积2万平（其实我也不知道这个数字有多大），明年四月份竣工入驻。之后将会有公司自己的餐厅了~~哈哈~~ 因为现在就餐都是在软件园餐厅。
8.群硕前景如何？这个问题好大啊，还没有涉世，也不是很了解他，估计我回答不了这个问题。但是按照公司的计划，明年的员工将会达到1500 同时国内几家分公司会陆续成立，并完成公司并购（即收购一家公司，这个估计是壮大公司最快的方式了哈哈~~），2008年将会在美国上市。上市后意味着什么，我也不太清楚。但是我知道华为公司2000年前进入公司的都持有公司的期权股票（2000年后的没有期权股票），他们的工资收入相对股票收入而言是Nothing（华为老总任正非所说的每个员工都可以买别克车是对这一部分人而言的，因为他们有些老员工持股竟然达到40万股，一元一股购买的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融资成功，什么样的人可以持有公司的期权股票呢？新员工么？当然不是了，一定是老员工了，所以致富最快的方式估计是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群硕是不是将来每个正式员工都可以持股，这个不清楚，估计可能性不大。但是在百度，好像每个正式员工都可以持股，可能是由于目前百度的员工还不是很多（好像是100多人，记不太清楚了），而且大部分都是元老级别，所以目前而言绝大部分正式员工都持股。百度在美国纳斯达克上市第一天以27美元开盘，结果一天时间翻了近五倍，当天以100多美元收盘，那一夜就连前台的接线员都是百万富翁了，很震惊吧，其实好的公司有不少，大家都不要慌~~
9.关于公司的Double式的制度。大家在有些网站上或许会看到动不动几个月薪资就翻倍，也不要尽信，的确有但是那绝对是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，对于一般人而言能够在三年后月薪超过五位数就是很成功的了。还有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要担心，无缘无故不会随便开人的~~而且开人一般都是在早期比如半个月或者一个多月~~越是后期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。
10.公司里真是英文环境么？在正式场合全是有求使用英文的，但是对实习生还没有那么苛刻的要求，但是我看到他们正式员工都是使用英文的，因为有印度人和美国人一起工作，所以要不无法沟通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口语和书面表达全是英文的文档哦~~每天都要面对很多英文文档
11.为什么听说有那么多人离开群硕了？首先，是他在在工作期间一直没有得到提拔或者大幅度涨薪所以另谋高就了，一般跳出去后能获得很高点薪资毕竟群硕的这种模式还是很出色（我这个人认为的，没有经过专家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~这个很无奈~~ 还有就是能力还可以，但是觉得小庙里容不下大佛，不认可公司，飞扬跋扈，也是相同的命运~~
说实在的公司的大部分员工都是全国名牌大学的毕业生（看看校园招聘列表就知道了）~~如果说他们技术不咋地的话，还是去骂中国这该死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大学里的学生我觉得可以代表中国高等教育质量的~~
12.公司使用什么技术。我说的是开发哦，自动化测试的我不是很清楚。你能够知道的流行得技术在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 还有其他的 那你再想想了~~
13.工作环境咋样啊？我觉的不是很豪华，但是还算舒服。每个工作区都有好几个冰箱，微波炉等用具，并且免费提供咖啡（+ 糖）和绿茶 等饮料~~ 办公室有地毯 空调 等等~~每一个角落都很干净~~但是不是每个办公室都配有冰箱 微波炉什么的，如果那样，办公室岂不是成了厨房了 哈哈~~~~
14.另外，在员工大会上他们可能会提出一些什么“世界级”的东东，那个我不是太关注，那些只不过是为员工洗脑罢了~
15.另外再说一点CEO吧，CEO是刘英武先生毕业于普林斯顿大学（爱因斯坦的母校）并获得博士学位，现在60多岁了，刘英武先生并不年轻了。从20世纪60年代开始，刘英武一头扎进IBM20年，做到IBM全球副总裁，他也是我们大家都熟悉的SQL结构化查询语言的发明者之一，但是他在做宏基CEO期间对宏基集团进行国际化改造的时候业绩不佳一直是他职业生涯中的一个阴影，但是之后任日月光的CEO的时候业绩非常突出。其他的我就不妄加评论了，我这个黄口小生根本也没有资格来评论他的，哈哈~~据说他是在美国IT业获得的职位最高的华人。与李开复 等一并列为能够影响中国IT业的知名人物。其他的可以去百度搜一下。能开公司的估计都是不一般的人物。
群硕软件公司，谁能帮忙介绍一下最新的信息？
群硕软件成立于2003年5月，美国总部位于加州的Foster City，中国总部位于上海，并在武汉和扬州设有研发中心。目前，公司在全球拥有1,000多名员工。
群硕软件的业务：为全球客户提供基于云上的移动互联网解决方案服务。客户群和业务涉及高科技、公共安全、物流与运输、在线游戏及娱乐、新媒体及电子商务、教育、医疗、绿色能源等领域。
群硕的产品：自主研发了SaaS级CRM客户关系管理平台，通过以微信为首的互联技术、互动策略，以大数据支撑产品的决策和运营，实施精准化营销、场景化销售和个性化服务，实现业务升级，支持整个组织持续交付美好客户体验。目前群脉已经投入国内很多龙头企业进行使用，比如Vivo、万科等，并持续跟进用户使用情况。
群硕的团队和成长：毕业就加入到群硕的时候，周围的小伙伴都比较年轻，每年也会有新鲜的鲜肉们加入公司，团队平均比较年轻、有活力，对于技术都比较有热情。进入公司后，有了一个新的发现，就是公司5年以上的员工也很多，他们基本上是在不同的项目上历练出来的“大牛”！ 我的leader就是这样的，听他说他刚进公司的时候是在一个电商项目上对客户做解决方案的，从菜鸟到大牛一步步的走过来，后来在这方面有了非常深厚的积累，公司在电商领域开始做行业性的解决方案的时候，我也幸运的跟着他在学习。开心~~
群硕的实习：实习阶段开始会有9周的培训（我是开发，QA MM们当时好像是6周的样子），主要是有技术的学习，比如Java，在这个过程中学到的还是很多的，公司的优秀工程师、架构师亲自参与课程定制和授课，讲解深入浅出，同时也有mentor会负责指导我们，每个mentor大概带3-5个人吧，每天一行行看我们的代码、看我们的daily report，连标点符号也不放过，痛苦啊~~神奇的是，一周之后我的daily report里英文就挑不出任何问题了，我骄傲~~写代码的规范、质量还是花了更多的时间的~·印象最深刻的是mentor教我们学会去查找资料自己学习，遇到问题去debug。Anyway，那九周，每天都是上课、做作业、refine作业、讨论问题、search资料，我每天都是十一点以后回宿舍，但是感觉比我整个大学学到的还要多！
实习和培训期间都是有薪资的，也是包住宿的，当时是在扬州培训的，宿舍很近，后来回上海，宿舍有点远，公司还安排了班车。我觉得还不错，毕竟住房这个大头解决了，实习踏实多了，哈哈~~
实习的时候，还组织了几次实习生拓展活动，烧烤、扬州一日游~~怀念那段激情燃烧的岁月啊~~
群硕的人际关系：从实习一路走来， 人际关系公司内还是比较融洽和单纯的。实习的时候大家吃住学都在一起，后来比大学同学感情还好~~进了项目以后，心理开始还挺忐忑，生怕做出一些不恰当的举动，后来发现想多了。。。周围的同事都很可爱 很容易相处，HR的也很热情~~MM们也都很PP~~有幸遇到CEO，他还会给开门呢群硕的薪资：基本薪资不算是行业里高的，不过算是中上等吧，具体要看你的能力了，不一刀切。如果你的起薪不高，起码说明你达到公司的基本要求了，起薪高的同学也不要沾沾自喜，在项目里有更多要学的要做的，更多挑战~~如果你有能力，而且绩效不错，公司在加薪激励方面是蛮给力的~~（这是我和我的大学同学们对比发现的）群硕的福利：公司的五险一金比较正规的；每个月会有交通等等的补贴；每年十三薪；过节会有节日礼品，过生日还有生日礼物，三八节的时候女生还有礼物的（我等糙汉子就只有旁观祝福的份了）；公司每年会有大型的公司活动（室内室外，还挺嗨的）、每年也会有项目里的team building（吃饭、旅游什么的）群硕的英文化境：以前是要求全英文，现在一方面读写上要求英文，另外如果有机会参与客户会议或者出国出差，听、说的要求就更高了~~大家注意自己的英文哦~~尤其是书面表达全是英文的文档哦~~公司里也会有英文的培训，不过英文吗，主要还是靠自己持续的积累的，软件行业英文好的话对于学习前沿技术也更有帮助~~群硕用什么技术：开发的话，目前流行的技术java、php、python、前端、大数据、go、各种开源。。。你知道的现在流行的技术和开发模式，公司都在用~·
另外再说一下CEO吧，CEO刘英武先生毕业于普林斯顿大学（爱因斯坦的母校）并获得博士学位，尽管已是高龄，但依然比年轻人还有power。从上世纪60年代开始，刘英武先生进入IBM 20年，做到了IBM全球副总裁，他也是我们都熟悉的SQL结构化查询语言的发明者之一，据说他是在美国IT业获得职位最高的华人。与李开复 等一并列为能够影响中国IT业的知名人物。其他的可以再去百度一下。
群硕软件公司怎么样
相当垃圾的公司，谁去谁后悔。在上海应届生一个月8000，太低了。就是一外包公司，办公硬件设备也差。也就是个董事长能忽悠人，实习生10个走9个，去了的几乎没有不后悔的。
群硕软件开发（上海）有限公司怎么样？
作为上海群硕的一名实习生，我不得不说在群硕实习是可以学到很多知识的。当然，如果你想学到很多知识，那就要做好天天加班的准备，从入职培训开始，你将欣赏不到黄昏的太阳，不过你可以欣赏一下夜晚上海的美景~ 薪资待遇嘛，对于实习生来说可以接受，不算低，一个人的话省着点花是没问题的，前提是你不要请假，请假扣工资很严重，包括你的交通补贴，住房补贴全部都要算出来扣掉！ 另外这家公司虽然总部在美国并且中国有三个研发中心，但是你要知道这不是一个上市公司，而且扬州并不是研发中心而是专门进行入职培训的地方。
所以总的来说，个人建议如果你是上海人或者在上海读大学需要实习的话，可以考虑一下（但是你要能吃苦，做好加班的准备，甚至周六周日）；如果你并不在上海而只是想实习（像我一样），那么这里将是你一辈子都不会忘的记忆。
（以上观点仅代表我个人，只是简单介绍一下上海的情况和个人建议，对于武汉或甚至是美国总部，我不知道具体情况也无权评论）
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